欢迎阅读HR2JOB网站服务条款协议 ( 下称“本协议” ) 。本协议阐述之条款和条件适用于您使用 HR2JOB.com 网站所提供的服务 ( 下称“服务” ) 。

如无特别说明，以下表述中，HR2JOB代表网站，北京职信力管理技术有限公司拥有对网站的一切权利。

1. 接受条款

通过首页进入 HR2JOB.com 网站即表示您已同意已经与HR2JOB网站订立本协议，且您将受本协议条款的约束。北京职信力管理技术有限公司保留一切随时自行修改和变更HR2JOB网站服务协议条款的权力，并将通过在网站上刊载公告的方式进行通知。经修订的条款一经在HR2JOB网站公布后，立即生效。如您不同意相关变更，应选择停止使用本网站提供的服务。一旦您继续使用服务，则表示您已接受修订后的本协议。

2. 用户条件

鉴于本网站为用户求职提供帮助，因此需要提供个人的真实信息。根据我国相关法律规定，您必须在十八周岁以上，且有完全民事行为能力，才可使用本网站服务。对于不符合该条件的用户，在您使用本网站服务过程中，产生的任何问题，北京职信力管理技术有限公司将不承担任何法律责任。同时，HR2JOB可随时自行全权决定拒绝向任何人士提供服务。

3. 注册义务

如您在HR2JOB网站注册，您同意： (a) 根据 http://www.HR2JOB.com 网址所刊载的资料表格的要求，提供关于您或贵公司的真实、准确、完整和反映当前情况的资料； (b) 维持并及时更新会员资料，使其保持真实、准确、完整和反映当前情况。倘若您提供任何不真实、不准确、不完整或不能反映当前情况的资料，或HR2JOB有合理理由怀疑该等资料不真实、不准确、不完整或不能反映当前情况，HR2JOB有权暂停或终止您的注册身份及资料，并拒绝您在目前或将来以任何形式使用本网站( 或其任何部份 )。如您代表一家公司或其它法律主体在本网站登记，则您声明和保证，您有权使该公司或其它法律主体受本协议条款约束。

3.1会员注册名、密码和保密

在登记过程中，您将选择会员注册名和密码。您须自行负责对您的会员注册名和密码保密，且须对您在会员注册名和密码下发生的所有活动承担责任。您同意： (a) 如发现任何人未经授权使用您的会员注册名或密码，或发生违反保密规定的任何其它情况，您会立即通知HR2JOB；及 (b) 确保您在每个上网时段结束时，以正确步骤离开网站。HR2JOB不能也不会对因您未能遵守本款规定而发生的任何损失或损毁负责。

3.2 关于您的资料的规则

您同意，您的资料和您供在HR2JOB网站上交易的任何“物品”（泛指一切可供依法交易的、有形的或无形的、以各种形态存在的某种具体的物品，或某种权利或利益，或某种票据或证券，或某种服务或行为。本协议中“物品”一词均含此义）

a. 不会有欺诈成份，与售卖伪造或盗窃无涉；

b. 不会侵犯任何第三者对该物品享有的物权，或版权、专利、商标、商业秘密或其它知识产权，或隐私权、名誉权；

c. 不会违反任何法律、法规、条例或规章 ( 包括但不限于关于规范出口管理、贸易配额、保护消费者、不正当竞争或虚假广告的法律、法规、条例或规章 ) ；

d. 不会含有诽谤（包括商业诽谤）、非法恐吓或非法骚扰的内容；

e. 不会含有淫秽、或包含任何儿童色情内容；

f. 不会含有蓄意毁坏、恶意干扰、秘密地截取或侵占任何系统、数据或个人资料的任何病毒、伪装破坏程序、电脑蠕虫、定时程序炸弹或其它电脑程序；

3.3被禁止物品

您不得在本网站公布或通过本网站买卖： (a) 可能使本网站违反任何相关法律、法规、条例或规章的任何物品；或 (b)HR2JOB认为应禁止或不适合通过本网站买卖的任何物品。

4. 您授予本网站的许可使用权

您授予本网站独家的、全球通用的、永久的、免费的许可使用权利 ( 并有权在多个层面对该权利进行再授权 ) ，使本网站有权 ( 全部或部份地 ) 使用、复制、修订、改写、发布、翻译、分发、执行和展示您的资料或制作其派生作品，和 / 或以现在已知或日后开发的任何形式、媒体或技术，将您的资料纳入其它作品内。但在使用涉及您的个人信息时，本网站将遵从隐私协议中的相关规定。无论如何，请注意，您一旦自愿地在HR2JOB网站上披露您的资料，该等资料即可能被其他人士获取和使用。

5. 交易争议免责

本网站不会且不能牵涉进交易各方的交易当中。倘若您与一名或一名以上用户，或与您通过本网站获取其服务的第三者服务供应商发生争议，您免除HR2JOB ( 及本网站代理人和雇员 ) 在因该等争议而引起的，或在任何方面与该等争议有关的不同种类和性质的任何 ( 实际和后果性的 ) 权利主张、要求和损害赔偿等方面的责任。

本网站要求所有用户保证其信息的真实性和完整性，但无法保证所有用户将遵守此协议。对其他用户有意或无意识导致的信息失真，本网站不负如何法律责任。

6. 系统安全

您同意，您不得使用任何装置、软件或例行程序干预或试图干预 HR2JOB.com 网站的正常运作或正在本网站上进行的任何交易。您不得采取对任何将不合理或不合比例的庞大负载加诸本网站网络结构的行动。您不得向任何第三者披露您的密码，或与任何第三者共用您的密码，或为任何未经批准的目的使用您的密码。

7. 反馈

您不得采取任何可能损害信息反馈系统的完整性的行动，诸如：利用第二会员身份标识或第三者为您本身留下正面反馈；利用第二会员身份标识或第三者为其他用户留下负面反馈 ( 反馈数据轰炸 ) ；或在用户未能履行交易范围以外的某些行动时，留下负面的反馈 ( 反馈恶意强加 ) 。

8. 不作商业性利用

您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经HR2JOB授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在HR2JOB网站上展示的任何资料并用于商业用途。

9. 网站对违反规则的措施

在不限制其它补救措施的前提下，发生下述任一情况，本网站可立即发出警告，暂时中止、永久中止或终止您的会员资格，删除您的任何现有信息，以及您在网站上展示的任何其他资料：

(i) 您违反本协议；

 (ii) 本网站无法核实或鉴定您向本网站提供的任何资料；或

 (iii) 本网站相信您的行为可能会使您、本网站用户或通过本网站或本网站提供服务的第三者服务供应商发生任何法律责任。在不限制任何其它补救措施的前提下，倘若发现您从事涉及本网站的诈骗活动，HR2JOB可暂停或终止您的帐户。

10. 服务“按现状”提供

本网站会尽一切努力使您在使用HR2JOB网站的过程中得到乐趣。遗憾的是，本网站不能随时预见到任何技术上的问题或其他困难。该等困难可能会导致数据损失或其它服务中断。为此，您明确理解和同意，您使用服务的风险由您自行承担。服务以“按现状”和“按可得到”的基础提供。HR2JOB明确声明不作出任何种类的所有明示或暗示的保证，包括但不限于关于适销性、适用于某一特定用途和无侵权行为等方面的保证。HR2JOB对下述内容不作保证：

 (i) 服务会符合您的要求；

 (ii) 服务不会中断，且适时、安全和不带任何错误；

 (iii) 通过使用服务而可能获取的结果将是准确或可信赖的；及

 (iv) 您通过服务而购买或获取的任何产品、服务、资料或其它材料的质量将符合您的预期。通过使用服务而下载或以其它形式获取任何材料是由您自行全权决定进行的，且与此有关的风险由您自行承担，对于因您下载任何该等材料而发生的您的电脑系统的任何损毁或任何数据损失，您将自行承担责任。

11. 责任范围

您明确理解和同意，HR2JOB不对因上述任一情况而发生的任何损害赔偿承担责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其它无形损失的损害赔偿 ( 无论HR2JOB是否已被告知该等损害赔偿的可能性 ) 。

12. 赔偿

您同意，因您违反本协议或经在此提及而纳入本协议的其它文件，或因您违反了法律或侵害了第三方的权利，而使第三方对HR2JOB及其子公司、分公司、董事、职员、代理人提出索赔要求（包括司法费用和其它专业人士的费用），您必须赔偿给HR2JOB及其子公司、分公司、董事、职员、代理人，使其等免遭损失。

13. 遵守法律

您应遵守与您使用本网站服务，以及与您竞买、购买和销售任何物品以及提供商贸信息有关的所有相关的法律、法规、条例和规章。

14. 无代理关系

您与HR2JOB仅为独立订约人关系。本协议无意结成或创设任何代理、合伙、合营、雇用与被雇用或特许权授予与被授予关系。

15. 链接

本网站或网站用户均可提供与其他万维网网站或资源的链接。由于HR2JOB并不控制该等网站和资源，您承认并同意，HR2JOB并不对该等外在网站或资源的可用性负责，且不认可该等网站或资源上或可从该等网站或资源获取的任何内容、宣传、产品、服务或其它材料，也不对其等负责或承担任何责任。您进一步承认和同意，对于任何因使用或信赖从此类网站或资源上获取的此类内容、宣传、产品、服务或其它材料而造成（或声称造成）的任何直接或间接损失，HR2JOB均不承担责任。

16. 不可抗力

对于因本网站合理控制范围以外的原因，包括但不限于自然灾害、罢工或骚乱、物质短缺或定量配给、暴动、战争行为、政府行为、通讯或其他设施故障或严重伤亡事故等，致使本网站延迟或未能履约的，HR2JOB不承担任何责任。

17. 转让

HR2JOB转让本协议项下的权利和义务无需经您同意。

18. 其它规定

本协议构成您和HR2JOB之间的全部协议，规定了您对网站的使用。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。条款标题仅为方便参阅而设，并不以任何方式界定、限制、解释或描述该条款的范围或限度。本网站未就您或其他人士的某项违约行为采取行动，并不表明本网站放弃就任何继后或类似的违约事件采取行动的权利。

19. 诉讼

因本协议或本网站服务所引起或与其有关的任何争议应向北京市海淀区人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。